-->

"A journey of a thousand miles begins with a single step." by Chinese Proverb

"Walking with a friend in the dark is better than walking alone in the light." by H. Keller

“As you older, you will discover that you have two hands, one for helping yourself, and other for helping others.” by A. Hepburn

ArtikelSaya

Mei 04, 2022

Fasilitator dan Kualifikasinya yang Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Fasilitator dan Kualifikasinya yang Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Menjadi seorang fasilitator semestinya memiliki keunikan. Sebelum mengeksplor sesuatu, seorang fasilator terlebih dahulu memahami dirinya sendiri sebelum memberikan pemahaman kepada oranglain. Jika tidak paham bagaimana menyelesaikan konflik di dalam dirimu, bagaimana cara menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh oranglain, bisa jadi menyebabkan kegagalan dan kemarahan dari orang lain.

Dalam artian seorang fasilitator harus komitmen untuk mengembangkan dirinya. Setelah mengetahui kemampuan yang dimiliki, hal-hal yang mungkin perlu diwaspadai adalah hal yang diyakini, perasaan, pengalaman, harapan, ketakutan, kekuatan, dan kelemahan. Hal seperti ini membuat seorang fasilitator jadi memahami bagaimana menghadapi oranglain.

Menurut Anthony Landale dan Mica Douglas dalam bukunya yang berjudul “The Fast Fasilitator”, ada 10 kualifikasi yang esensial yang perlu diketahui dan dilakukan seorang fasilitator, antara lain:

  1. Mengembangkan kesadaran diri (develop self-awareness). Ini adalah hal yang penting dimiliki seorang fasilitator. Mungkin ini menjadi hal yang tidak mungkin dilakukan ketika kamu sendiri tidak mengenal dirimu. Semua hal tentu berasal dari dirimu.
  2. Peka terhadap oranglain (be sensitive to others). Dalam menghadapi tim dan berhadapan dengan individu-individu, seorang fasilitator diharapkan memiliki kemampuan untuk melihat berbagai hal dari cara pandang yang berbeda dan memiliki sensivitas. Fasilitator yang efektif, dapat berjalan jika setiap momen, emosi, tubuh, dan semangat berjalan bersamaan. Karna pada umumnya, fasilitator memiliki kekuatan yang terkonsentrasi.
  3. Empati (be empathic). Untuk level dasar, menjadi seorang yang berempati perlu melakukan dan memahami oranglain dari kesulitan mereka. Kita seharusnya aktif untuk mendengar dan kembali merefleksikan setiap momen dan jangan menghakimi mereka.
  4. Miliki tujuan yang sungguh (have good intent). Fasilitator adalah orang yang melayani. Itu selayaknya dilakukan dengan sungguh-sungguh. Suatu saat kita kehilangan kepercayaan, ini menjadi situasi yang sulit, dan perlu usaha untuk mengembalikannya. Aspek yang sangat esensial dari tujuan yang sungguh-sungguh ini untuk mengetahui mengapa kita perlu hadir dan mengulangi kembali tujuan awal kita.
  5. Percaya diri (be confident). Ini berasal dari kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki. Bagaimanapun, seorang percaya diri dengan jalannya masing-masing. Bagi sebagian orang, kepercayaan diri ketika berani mengambil resiko dari hal-hal yang mungkin tidak dapat diprediksi. Kepercayaan diri dapat dinyatakan jika seseorang dapat layak dipercaya. Jika kamu seorang yang layak dipercaya, kamu akan bisa melakukan sesuatu dengan sugesti untuk perubahan yang kamu inginkan.
  6. Pikiran yang terbuka (be open minded). Setiap pertemuan dan setiap tim adalah berbeda dan memiliki tantangan yang berbeda-beda. Kamu tentu harus memiliki sumber daya dan memerlukan adaptasi, tetapi kamu tidak akan dapat jawaban semuanya. Kamu juga harus percaya kepada sumberdaya yang ada. Kamu juga bisa mencari tahu jawaban terhadap situasi yang kamu miliki, melihat dengan cara pandang yang berbeda.
  7. Jelas (be clear). Seorang fasilitator untuk mengatur sebuah tim dengan teori dan tanggungjawab yang disampaikan dengan jelas. Berkomunikasi dengan jelas dan mengatahui mengapa kamu haru bekerja untuk itu sekarang.   Hal ini adalah dengan percaya diri menyampaikan kepada orang lain dan memastikan mereka sadar dengan apa masalah yang dihadapi.
  8. Cerdas (be discerning). Tahu apa yang diintervensi dan tahu bagaimana cara mengintervensi, hal ini datang dari pengalaman. Miliki sebuah ‘cahaya sentuhan’ untuk memulai sesuatu, bangun skil dari hal kecil, saksikan dan dengarkan oranglain. Mencoba sesuatu dengan cara yang baru.
  9. Milikilah humor (use humor). Sebagai seorang fasilitator tahu bagaimana melakukan pendekatan dengan santai dan membawa suasana santai.  Baik sebagai seorang fasilitator untuk memiliki joke dalam mencairkan suasana.
  10. Imajinasi (be intuitive). Sebagian orang mengatakan bahwa, intuisi datangnya dari memperhatikan hal-hal yang kecil yang tak kelihatan di permukaan. Dengarkan apa yang muncul dari dirimu sendiri, berdiri untuk sesuatu yang kamu yakini, dan bicaralah secara jujur. Ini bukan berarti kamu selalu melakukan dengan benar, tetapi dengan mendengar instuisi, kamu akan menemukan akses yang terbaik dari sumberdaya yang kamu miliki.

April 03, 2022

KITA INDONESIA SEBAGAI TUAN RUMAH G20, MOMENTUM MENUNJUKKAN PADA DUNIA

Recover Together, Recover Stronger
Kalimat ini tidak asing lagi kita lihat dan kita dengar. Indonesia menjadi tuan rumah pelaksanaan pertemuan G20 yang akan dilaksanakan pada Oktober 2022 di Bali. Ini momen bersejarah bagi Indonesia, menjadi tuan rumah pertama kali pelaksanaan G20. Ini sangat keren buat Indonesia.

Tentu sebuah kolaborasi kolektif antar negara, G20 memiliki sejarah yang cukup panjang hingga bisa seeksis ini. Bagaimana sejarah G20:

Sejarah G20

Ini sebetulnya bagian dari inisiatif negara-negara yang tergabung yang disebut G7. Kanada, Perancis, Inggris, Amerika Serikat, Jerman, Italia, dan Uni Eropa, mereka adalah negara yang bergabung dalam G7. Tujuannya adalah ingin membuat inklusi untuk mendukung negara-nergaranya. Termasuk di dalamnya negara yang berkembang seperti Indonesia, India, Turki, dan negara yang lain. Untuk mengatasi krisis ekonomi yang tidak bisa diselesaikan negara itu sendiri. Perlu adanya kolaborasi dan pandangan yang dipelopori oleh setiap negara. Ini kemudian dimatangkan oleh menteri keuangan Kanada dan Amerika Serikat. Dimulainya keterlibatan dari menteri-menteri keuangan dari 20 negara yang memiliki perekonomian terbesar di dunia, semenjak tahun 1999. Selanjutnya mulai diekskalasi keterlibatan kepala negara mulai tahun 2008. 

Di mana dan kapan saja pertemuan G20 dilaksanakan? November 2008 (Amerika Serikat), April 2009  (Inggris), September 2009 (Amerika Serikat), Juni 2010 (Kanada)
November 2010 (Korea Selatan), November 2011 (Prancis), Juni 2012 (Meksiko), September 2013 (Rusia), November 2014
(Australia), November 2015 (Turki), September 2016 (Tiongkok), Juli 2017 (Jerman), November 2018 (Argentina), Juni 2019 (Jepang), November 2020 (Saudi Arabia), Oktober 2021 (Italia), Oktober 2022
(Bali), Dan tahun  2023 (India),  Dan 2004
(Brazil) 


Prestasi G20

Pengalaman yang dialami oleh anggota G7 dalam mengkaji krisis-krisis ekonomi, seperti penanganan Mexican Peso Crisis (1994), Asia Financial Crisis (1997), Devaluation (1999) di Brazil, menjadi bekal sangat penting bagi kalangan menteri keuangan untuk berkomunikasi dan memberikan pandangan mengenai krisis-krisis yang pernah terjadi, terutama sejak tahun 1999. Penangan krisis global pada tahun 2008 dan krisis keuangan sewaktu terjadinya pandemic Covid-19, ini menjadi testimoni menjadi salah satu kesuksesan komunikasi antar multilateral di kalangan anggota G20. Sehingga tidak terjadi krisis keuangan di awal tahun 1990-an, yang dijuluki The Great Depression.

Pengaruh G20 Terhadap Dunia

Pengaruh G20 terhadap dunia sangat besar sekali, termausk di luar 20 negara dengan perekonomian terbesar di dunia. Termasuk negara-negara yang dianggap penting untuk berdialog dan berkolaborasi, mereka adalah Uni Eropa, Argentina, Singapura, dan Afrika Selatan, dan negara lain. Indonesia secara perekonomian berada di posisi ke-16 dengan GDP $1,1 triliun. Kesuksesan dialog negara-negara yang terlibat tergantung kepada beberapa hal, salah satunya adalah kepemimpinan yang dintunjukkan oleh masing-masing anggota. Kepentingan kolektif yang bisa dirasakan sama-sama oleh pemimpin, hal ini penting untuk menjaga kepentingan domestik dibadingkan kepentingan internasional.

Momentum Indonesia Sebagai Tuan Rumah G20

Indonesia adalah negara yang besar dan memiliki perekonomian yang tinggi. Momentum menjadi tuan rumah kesempatan yang sangat krusial bagi negara ini. Hal ini bisa dilihat dilihat dari berbagai sisi:

  • Beranjaknya pandemik menjadi endemik. Ini ditopang dengan hard immunity yang sudah mulai kelihatan, bahkan semakin banyak di negara di dunia. Hal ini juga membuktikan meningkatknya mobilitas fisik. Meningkatnya aktifitas negara dalam mengembangkan sektor ekonomi yang lebih luas. Ini juga berkesinambungan dengan isu-isu penting yang tidak bisa ditangani sendiri oleh salah satu negara. 
  • Disrupsi dan dislokasi teknologi juga menjadi perlu dibahas. Contohnya, kecerdasan artificial. Itu telah dan akan berdampak kepada negara-negera berkembang. Bagaimana kebijakan Indonesia sebagai negara yang masih berkembang.
  • Bagaimana menangani perubahan iklim, yang mana ada ketimbangan antara negara-negara dan negara berkembang. Kebijakan yang dilakukan oleh negara-negara maju tidak menindas negara berkembang, karena faktanya emisi karbon lebih banyak dihasilkan oleh negara yang maju dibandingkan negara berkembang.  
Kesenjangan dan Inklusi keuangan. Ini adalah topik-topik yang perlu dibahas, harus konkrit pembahasannya. 

Manfaat G20 Untuk Indonesia

Ada beberapa hal yang cukup konkrit yang bisa dikedepankan Indonesia bersama negara yang tergabung dengan G20 lainnya. Ini momen yang luar biasa untuk Indonesia.

  • Perlu disadari bahwa ada likuiditas keuangan yang beredar di negara-negara maju dan bahkan lebih dari $100 triliun dan berada di 5 – 6 negara maju. Mereka mengelola dana dan dihadapkan dengan suku bunga di negara tersebut 0%, sehingga mereka kesulitan menginvestasikan uangnya. Mungkin ini bisa digunakan untuk negara-negera yang berkembang yang lebih terbatas likuiditasnya. 
  • Mempercepat hilirisasi Industialisasi di negara-negara berkembang menjadi salah satu kesempatan yang baik bagi Indonesia. Sehingga negara bisa lebih menjadi padat karya dan padat modal, agar bisa menjadi lebih pintar mengelola keuangan dan produk. Negara-negara berkembang menjadi lebih maju. Fenomena negara terjebak dalam pendapatan menengah.  Investasi teknologi untuk bisa merangkul kesepakatan Paris. Kesepakatan Paris untuk menjaga lingkungan. Teknologi yang ramah lingkungan perlu dikembangan di negara berkembang. 

Prospek recover together, recover stronger bisa dikembangkan dengan adanya kemampuan pemimpin-pemimpin untuk berkolaborasi sebaik mungkin untuk kepentingan negara dan kepentingan internasional. 

Februari 14, 2022

PERAN STRATEGIS PENDEKATAN PARTISIPATIF DALAM PENANGANAN KEMISKINAN DI INDONESIA MELALUI LEMBAGA PENELITIAN

Soren Kierkegard mengatakan “ People almost never use the freedom they have, for example, freedom of thought, by way conpensation the demand freedom of expression instead”. Hanya dengan belajar, saya bisa menyampaikan kemerdekaan berpikir yang dianugerahi Tuhan. Demikian juga orang miskin, lahir dalam kemiskinan akan tetapi bisa merasakan perubahan dalam kehidupannya, yaitu salah satu dengan program AKP (Analisis Kemiskinan Partisipatif).

Memahami konsep kemiskinaan kita akan berhadapan langsung dengan konsep kesejahteraan. Banyak para ahli dan lembaga yang memberikan penjelasan tentang kemiskinan. Namun, penulis akan memberikan pengertian kemiskinan berdasarkan pembelajaran partisipatif, kemiskinan didefenisikan  sebagai berikut:

“kemiskinan adalah suatu situasi di mana seseorang atau rumah tangga mengalami kesulitan untuk memenuhi kebutuhan dasar, sementra lingkungan pendukungnya kurang memberikn peluang untuk meningkatkan kesejahteraan secara berkesinambungan atau untuk keluar dari kerentanan”.

Untuk mengukur kemiskinan, BPS menggunakan konsep kemampuan memenuhi kebutuhan dasar (basic needs approach). Dengan pendekatan ini, kemiskinan dipandang sebagai ketidakmampuan dari sisi ekonomi untuk memenuhi kebutuhan dasar makanan dan bukan makanan yang diukur dari sisi pengeluaran. Jadi Penduduk Miskin adalah penduduk yang memiliki rata-rata pengeluaran perkapita perbulan dibawah garis kemiskinan.

Harus kita pahami juga bahwa lingkungan juga bisa memberikan dampak bagi masyarakat. Lingkungan menjadi salah satu indikator dari kemiskinan. lingkungan tertentu yang semakin menjauhkan manusia dari lingkungan alamiahnya sehingga juga mempengaruhi pola-pola perbuatannya, sehingga bisa berpengaruh terhadap kemiskinan, baik itu sebagai penyebab atau pun penghambat.

Badan Pusat Statistik mencatat terjadi kenaikan jumlah penduduk miskin secara tahunan menjadi 28,51 juta orang pada September 2015 atau bertambah 780 ribu orang dibanding September 2014 yang sebesar 27,73 juta orang. Dari data tersebut pengentasan kemiskina masih menjadi pekerjaan yang besar untuk negara ini. Sejauh ini sudah banyak kebijakan yang dibuat dan dijalankan oleh negara untuk mengurangi kemiskinan tersebut. Tantangannya adalah bagaimana membuat “Indonesia baru” dan bermanfaat bagi penduduk miskin. Salah satu cara mewujudkan “Indonesia baru” menurut penulis adalah dengan membuat lembaga analisi kemiskinan partisipatif.

Adapun lembaga sosial yang dimaksud adalah penyedia layanan bagi masyarakat. Lembaga sosial tersebut bisa menjadi penyedia kebutuhan sosial, budaya, ekonomi masyarakat miskin. Dalam kajian AKP, yang penulis gunakan adalah  General Features of Social Institution antara lain: organisasi dari pola-pola perilaku, pengatur perilaku, pemenuhan kebutuhan masyarakat.[3]

Metode penelitian partisipatif telah banyak memberikan masukan bagi Indonesia. Metode penelitian partisipatif mengalami progres yang sangat signifikan dalam pembangunan, pada tahun 1940 (action research in Eropa and USA), 1963 (Freire Pedagogy of the oppressed; liberation; theology, struggles in America, Africa), 1990 (use of rapid rural apprasial dan participatory rural apprasial by global agencies, UN, World Bank, in proverty apprasial)[4]

Pembangunan dengn metode partisipatif sudah lama ada sejk jaman Orde Baru atau bisa dikatakan rezim Soeharto.[5]Untuk membangun Indonesia yang lebih maju dibutuhkan pendekatan yang bisa langsung berpartipasi bagi masyarakat miskin. Kehadiran metode AKP menjadi wadah bagi Indonesia untuk mengurangi kemiskinan. Sejauh ini, metode penelitian “dari atas” memiliki kekurangan antara lain: ketidakselarasan antara peneliti dan perencana dalam pelaksana kegiatan, dan masyarakat sejauh hanya sekedar sebagai pelaksana, bukan pemilik programm, dan tidak melanjutkan apabila program itu selesai.

Kehadiran AKP muncul dari pendekatan pembangunan “dari bawah[6] karena pendekatan ini benar-benar melibatkan masyarakat dalam keseluruhan proses; bukan hanya pelaksana. AKP juga sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan masyarakat memiliki program kegiatan yang diberikan. 

Some definition of Participatory Poverty Assesesment, participatory Poverty Assesmen is:

“...an instrument for icluding poor people’s views in the analusis or poverty and the formulation of strategies to reduce it throught public policy...”

“....an interactive, participatory research proses that the seek to understand povert from the perpective of a range of stakeholder, and to involve them directly in the planning follow up action. The most important stakeholders to be involved in the rearch process are grous of poor men and poor women”

Jadi AKP di ndonesia menurut penjelasan di atas bahwa instrumen untuk meretas kemiskinan, untuk melihat keadaan yang sebenarnya, sehingga muncullah peran. Peran strategis AKP dalam membangun Indonesia tercermin dari proses yang dilakukan dalam mengurangi kemiskinan. Proses AKP secara umum dilakukan dengan cara[9]. Dalam kelima proses yang dilalui ini, niscaya memberikan masukan dan perubahan bagi masyarakat Indonesia, terkhusu masyarakat yang masih tergolong miskin. Karena kemiskinan merupakan Kemiskinan diartikan sebagai suatu keadaan di mana seseorang tidak sanggup memelihara dirinya sendiri sesuai dengan taraf kehidupan kelompok dan juga tidak mampu memanfaatkan tenaga mental ataupun fisiknya dalam sebuah kelompok.

Pada umunya AKP dalam menjalankan tugasnya melakukan skema sepertinya yang di atas. Dengan lima metode tersebut bisa berdampak langsung terhadap msyarakat. Dari proses mencari daata sampai pada tahap evaluasi kerja yang sudah dilakukan oleh tim peneliti dan para ilmuwan. Jadi pada hakikatnya kelima proses ini dilkukan melalui pembentukan lembaga sosial, yang diharapkn adalah perubahan pada maysarakat miskin serta pemberdayaaan masyarakat.

Peran strategis yang diambil dan dikembangkan oleh AKP dalam meretas kemiskinan misanya tersalurkan misalnya, United Nation Develompent Programme Gende[11], Evaluasi Pembangunan Perdesaan dalam Konteks Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat[12], AKP memberikan pengurangan kemiskinan melalui Pemberdayaan Perempuan sebagi Kepala Keluarga, selain itu AKP juga memberikan sumbangsih bagi masyarakat luas, misalnya pemberdayaan masyarakat, dll.

Dalam berita juga bisa kita dapatkan peran strategis yang sudah dilakukan metode penelitan partispatif yang menangani kemiskinan. Lembaga yang menjalankan hal tersebut selalu memberikan yang terbaik negara. Misalnya, Indonesia: UNDP and Tanoto Foundation to Support SDGs in Indonesia's Riau province, Selain itu ada jug dampak yang sudah diberikan dalam bentuk kesehatan, misalnya dapat dilihat dari berita internasional yang sudah berpartisipatif dalam menangani kemiskinan.

Kesimpulannya Indonesia telah menjalankan AKP melalu pembentukan lembaga sosial. Pembentukan lembaga sosial tersebut bertugas untuk menganalisis, mencari data dan mengolahnya. Sehingga hasilnya metode dari bawah ini memberikan banyak sumbangsih bagi negara dan bisaa dirasakan mayarakat dalam jangka panjang.

DAFTAR PUSTAKA

  1. Zubeirsyah, Nurhayati. 2008. Bahasa Indonesia dan Teknik Penyusunan Karangan Ilmiah. Medan: Universitas Sumatera Utara Press (USU PRESS)
  2. Cahyat, ade. Dkk. 2007. Mengkaji Kemiskinan dan Kesejahteraan Rumah Tangga. Sebuah Panduan dengan Contoh dari Kutai Barat, Indonesia.
  3. https://www.bps.go.id/Subjek/view/id/23#subjekViewTab3|accordion-daftar-subjek1 diakses pada hari Senin, 20 Juni 2016 Pukul 18.17
  4. Kolip, Usman. Pengantar Sosiolo, Pemahaman Fakta, dan Gejala Permasalahan Sosial: Teori, Aplikasi dan Pemecahannya. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Hal 293.
  5. Loewenson, Rene. Dkk. 2014. Participatory Action Research in Health SystemsA Method Reader. TARSC, AHPSR. WHO, IDRC Canada, EQUINET, Harare. Ottawa. Kanada. Hal. 9
  6.  Oxford Analytica Daily Brief Service. 2002. INDONESIA: Poverty reduction a post-Suharto victim
  7.   Narrayan. Deepa. Moving Out Of Poverty, Volume Success From The Bottom Up
  8. Program Rehabilitas dan Pemulihan Cadangan Sumberdaya Alam. 2006. Panduan Pengambilan Data Dengan Metode RRA daan PRA. Volume – 2. Hal. 4.
  9.  SMERU Guidelines. 2003. A Consolidation of Participatory Proverty Assessment In Indonesia. Volume II Partipatory Poverty Assesment for the Regiona Proverty Reduction Strategi Paper.
  10.  Loewenson, Rene. Dkk. Dijelaskan dengan menyatakan “the cyclical and spiral process of participatory action research”
  11. Soekanto, Soerjono. 2009. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
  12. UNDP. Gender Analysi - Draft. 2001. New York.
  13. Direktorat Evaluasi Kinerja Pembangunan Sektoral kementerian Perencanaan Pembangunan/ Bappenas. 2011.
  14. Lembaga Penelitian SMERU. 2014. Menguak Keberadaan dan Kehidupan Perempuan Sebagai Kepala Keluarga.
  15. Tim Teknis Pembangunan Sanitasi. 2010. Buku Panduan Pemberdayaan Masyarakat.
  16.  Asia News Monitor [Bangkok] 22 Mar 2016
  17.   Doorslae, Eddy van. Effect of payments for health care on poverty estimates in 11 countries in Asia: an analysis of household survey data
  18. (http:www.tnp2k.go.id/ diakses 17 Juni  2016)
  19. (http://www.antaranews.com/berita/380706/blsm-dari-berbagai-pandangan diakses tanggal 17 Juni  2016)
  20. (http://www.tnp2k.go.id/ diakses 17 Juni  2016
Bagaimana Cara Menjadi Manager/Leader yang Berpengaruh Positif Bagi Tim?

Bagaimana Cara Menjadi Manager/Leader yang Berpengaruh Positif Bagi Tim?

Karir ada dua jenis, pertama manajerial karir, yaitu mengelola orang. Kedua, teknikal karir yang artinya mengerjakan secara spesialis, fokus kepada bidang yang digeluti. Tanpa memiliki tim yang signifikan.
Dalam dunia kerja tentu kita selalu memiliki seorang leader, baik itu dalam posisi apapun. Seseorang yang paling tinggi pun posisinya, tentu memiliki leader, setidaknya dirinya sendiri. Seorang leader tentu memiliki peran yang besar terhadap tim. Tidak hanya untuk mencapai targetan pekerjaan, tetapi juga perlu menciptakan suasana yang baik untuk tim.


Faktanya tidak selamanya seorang leader memiliki kapasitas yang baik untuk memimpin sebuah tim. Hal ini kemungkinan besar bisa karena kurangnya pengalaman dan ditambah kurangnya membuka diri dalam belajar.

Seorang leader tidak hanya memikirkan diri sendiri. Dalam karir, kadang-kadang kita sebagai leader tidak harus memiliki skill full, karena memang tentu ada keterbatasan yang dimiliki. Tetapi hal ini bisa dilengkapi oleh tim kita, karena kita sebagai sebuah tim
Untuk meningkatkan keahlian menjadi leader, ada enam hal yang bisa dilakukan. Keenam hal ini dapat membantu untuk memanajerial tim, diantaranya:

  1. Teman-teman harus coba kasih ruang kepada tim untuk memberikan ide atau pendapatan. Jangan menjadi leader yang diktator. Kalau bisa sebelum mengambil sebuah keputusan ajak tim untuk menyampaikan ide masing-masing. Ide dari datang dari tim, akan membuat mereka semakin berkomitmen terhadap pekerjaan.
  2. Seorang leader, perlu untuk memasang badan. Ketika sesuatu terjadi dalam tim yang tidak dihadapi. Seorang leader harus mau muncul di depan dan jangan biarkan team menyelesaikan masalah sendiri. Dalam hal ini seorang leader diharapkan mampu memberikan bantuan untuk menyelesaikan sebuah masalah.
  3. Sebisa mungkin berikan inpirasi kepada mereka, tidak hanya perintah saja. Memberikan perintah sangat mudah kepada bawahan, tetapi jangan lupa memberikan apresiasi. Sekedar untuk membukakan wawasan dan ada hal yang bisa dipetik tim.
  4. Memberikan apresiasi dan evaluasi harus seimbang. Ketika tim diberikan apresiasi dan evaluasi yang seimbang dalam pekerjaan, tim akan merasa memiliki terhadap pekerjaan yang ditanggungjawabi. Ketika ada yang kurang baik, berikan feedback. Apresiasi juga perlu diberikan kepada tim yang melakukan pekerjaan dengan baik. Hal ini bisa disesuaikan dengan apa bahasa cinta yang diharapkan anggota tim tersebut.
  5. Kasih kesempatan untuk tim berkembang. Hal ini sangat perlu, seoarang leader tidak perlu merasa minder dengan tim yang lebih berpengalaman. Tugas dari leader adalah menciptakan leader yang baru.
  6. Jangan berperan sebagai bos, tetapi mentor buat timnya. Ini sangat penting mengingat seorang leader yang merasa bos tidak akan selamanya akan disukasi oleh tim. Leader yang baik perlu menjadi mentor bagi timnya. Selain meningkatkan kualitas kerja dari tim, seorang leader juga bisa menambah pengetahuan yang baru bagi tm yang sedang dipimpin.
Enam langkah di atas dapat membantu seseorang dalam memanajemen tim. Hal ini tidak mudah dilakukan dalam tim yang kompleks, tentu membutuhkan usaha yang kompleks juga. Dengan bantuan tim tentu usaha dalam mencapai targetan kerja bisa maksimal dengan enam skill yang kita miliki. Semoga bisa membantu dan selamat bagi kamu yang sedang naik progres karirnya.

Januari 31, 2022

Membangun Rekening Bank Emosi

          Suatu cara yang sangat praktis dan berguna untuk memhami dan menerapkan seluruh pengertian mengenai keproaktifan dan pendekatan pemusatan dari dalam ke luar ini pada lingkaran pengaruh adalah dengan menggunakan analogi dan metafora tentang Rekening Bank Emosi.

          Rekening Bank Emosi mewakili kualitas dari hubungan yang anda miliki dengan orang lain. Ini seperti rekening bank finansial di mana anda memasukkan “setoran,” dengan secara proaktif melakukan hal-hal yang membangun kepercayaan dalam hubungan tersebut atau anda dapat melakukan “penarikan,” dengan secara reaktif melakukan hal-hal yang mengurangi tingkat kepercayaan. Dan pada saat-saat tertentu saldo kepercayaan dalam rekening itu menentukan seberapa baiknya anda dapat membicarakan dan memecahkan masalah-masalah dengan orang lain.

          Jika anda mempunyai saldo yang tinggi pada Rekening Bank Emosi anda dengan seorang anggota keluarga, maka terdapat tingkat kepercayaan yang tinggi. Komunikasi terbuka dan bebas. Anda bahkan dapat melakukan kesalahan dalam hubungan tersebut, dan “cadangan emosi” akan menggantikannya.

          Tetapi jika saldo rekeningny rendah atau bahkan ditarik terlalu banyak, maka tidak terdapat kepercayaan dan dengan demikian tidak ada komunikasi yang otentik. Ibarat berjalan di padang ranjau. Anda selalu waspada. Anda harus memperhatikan setiap kata. Dan bahkan niat-niat baik anda sisalahpahami

Januari 30, 2022

Enam Cara Cepat Membaca Buku dengan Efektif

Enam Cara Cepat Membaca Buku dengan Efektif

Membaca buku adalah salah satu cara untuk menambah pengetahuan. Bukan hanya menambah pengetahuan, tetapi juga bisa memperkaya sudut pandang terhadap sesuatu. Membaca buku bukan hanya sekedar untuk status saja, kutu buku, suka buku, atau pengkoleksi buka. Tetapi juga bisa menjadi aktivitas sehari-hari yang dijadikan dalam mengembangkan diri.
  

Membaca buku bukanlah sesuatu yang mudah untuk dibiasakan. Terutama Ketika banyak orang yang masih menyukai konten video atau audio dalam menambah pengetahuan. Faktanya di Indonesia angka minat membaca masih cukup rendah. Untuk membiasakan membaca perlu dipupuk dari dini dan mulai dari sekarang. 

Pada tulisan ini akan dijelaskan bagaimana cara cepat membaca dengan efektif. Ada enam langkah yang bisa dilakukan: 

1. Read What You Love Until You Love to Read

Bacalah buku yang kamu sukai. Dengan membaca buku yang kamu sukai tentu bisa menambah motivasi dalam membaca. Jangan dipaksakan membaca buku tertentu walaupun sebenarnya tidak menyukainya. Hal ini sangat penting dilakukan untuk pemula, karena memang melakukan sesuatu yang tidak disukai hanya membuang-buang waktu saja. Kamu tentu ada menyukai buku dengan genre tertentu, nah saran saya cari informasi kesediaan buku yang kamu ingin baca, bisa dibeli dan bisa dipinjam dari orang-orang tertentu. Kecuali kamu punya tugas yang harus memintamu membaca buku jenis tertentu, nah ini tentu akan beda lagi perlakuannya. Untuk buku yang akan menambah referensimu kuliah atau bekerja, saya sarankan lanjut kepada poin ke dua dalam tulisan ini. 

2. Baca Table Content Lalu Skip

Dalam buku, baik itu buku yang memiliki halaman puluhan atau bahkan ratusan akan tetap ada poin yang layak kita baca di dalamnya. Untuk membaca buku yang bukan genre yang kita sukai, silahkan langsung baca table content, nah di situ akan jelas topik-topik yang bisa kita pilih untuk dibaca. Tips nomor dua ini akan membantu kami dalam menghemat waktu dalam membaca satu buah buku dengan jelas. Jika ada topik yang bukan topik menarik untuk dibaca, silahkan dilewati saja. 

3.Pengulangan Secara Verbal

Membaca buku tujuannya tentu untuk membuat kita paham apa saja isi yang ada di dalamnya. Tanpa memami isi buku yang kita bac aini hanya pekerjaan yang sia-sia dan membuang waktu untuk kita. Tetapi bukanlah mudah untuk membaca buku dan memahaminya, ada jenis-jenis buku tertentu yang sulit untuk dipahami. Terutama buku-buku ilmiah, hasil penelitian, dan lain sebagainya. Adapun cara untuk mempermudah kamu dalam menulis buku ini adalah dengan membaca dan melakukan pengulangan secara verbal. Kita bisa membaca dengan bersuara, hal ini akan mempermudah memori otak kita dalam merekam dan memahami buku yang kita baca. Pengulangan secara verbal ini tentu didukung dengan kondisi yang tenang, agar tidak terganggu dengan aktifitas luar yang sulit kita kontrol. Untuk itu pilihlah tempat yang memang membantu kita untuk mendapatkan suasana yang tenang dalam membaca.  

4. Pakai Telunjuka dalam Membaca

Membaca dengan menggunakan telunjutk bisa menambah kefokusan. Jika kita membaca hanya dengan bermodalkan mata saja, kemungkinan pada satu titik mata kita akan hilang fokus, sehingga bisa saja baris dalam tulisan tersebut terlewatkan. Untuk itu salah satu cara ini bisa menambah kefokusan dalam membaca. Namun, bukan hanya menggunakan telunjut, benda pendukung yang lain juga bisa digunakan, seperti pensil atau pun pulpen. 

5. Pengulangan Secara Tertulis

Kemampuan pikiran kita terbatas dalam mengingat hal-hal penting yang kita baca. Hal yang saya lakukan untuk menghindari lupa dalam poin-poin tertentu yang saya baca adalah dengan menulis kembali ke dalam buku catatan. Ini sangat mendukung menurut saya untuk memahami isi buku. Pengulangan secara tertulis ini di dalam catatan akan mudah kita buka kembali dan menyaring poin-poin penting dalam buku. 

6. Membaca untuk Mengetahui dan Belajar

Dewasa ini membaca buku banyak digunakan hanya untuk tujuan media sosial. Menurut ini tidaklah salah, asal jangan motivasinya untuk tujuan media sosial saja. Lupa untuk memahami bukunya. Membaca adalah kebutuhan, layaknya kita makan, kita minum untuk fisik. Nah, kalua membaca untuk menambah asupan pengetahuan dan pemikiran kita. Membaca aktifitas yang sangat menyenangkan apabila tujuannya adalah untuk menambah pengetahuan, bukan hanya tujuan konten semata. 
Demikian enam langkah yang bisa kita lakukan untuk membaca dengan efektif. Semoga bisa bermanfaat. Terima kasih sudah membaca dan jangan lupa membagikan. 

Desember 28, 2021

Merayakan Satu Tahun dengan Sebuah Refleksi

Merayakan Satu Tahun dengan Sebuah Refleksi


Waktu konstanta yang terus berputar. Sebentar lagi kitakan menyambut tahun yang baru, tahun 2022.  Bagi sebagian orang tahun baru adalah hari yang begitu spesial untuk dirayakan. Sebagian lagi menganggap itu hal yang biasa dan akan terus berulang kembali. Kalau aku mengganggap perayaan tahun baru bukanlah sesuatu yang spesial, tetapi aku juga turut merayakannya. Merayakan tahun baru buatku adalah dengan sebuah refleksi. Saya akan menggunakan dengan 4F (fact, feeling, finding, dan future) tahun baru 2022. 

Satu tahun berjalan bukanlah sesuatu kebetulan. Tetapi ada yang pegang kendali atas diriku yaitu Tuhan di dalam setiap momen yang terjadi. Duka dan suka, berhasil dan gagal, optimis dan pesimis, dan perasaan yang lain. Satu tahun sudah berlalu tentu banyak perjalanan panjang yang layak dicatat, mungkin sebagai bahan pengingat untuk tetap bersyukur dan menjadi perayaan untuk diri sendiri sudah berhasil melewati satu tahun. Refleksi ini didasarkan pada sebuah keyakinan bahwa segala sesuatu pasti ada proses dan ada pembelajaran yang dapat dipetik. Dalam setiap detiknya kehidupan, pasti ada pembelajaran yang bisa diambil. 
Ada beberapa hal yang kudapati dan menurutku bebas publis tentang diriku tahun ini:

Fact

Faktanya virus corona belum berlalu sampai saat ini. Saya merasakan ada beberapa keputusan saya paksakan berdamai karena pandemi ini. Puji Tuhan walaupun pandemi berkeliaran di mana-mana, tetapi aku bisa merasakan satu tahun dengan sehat. Ini hal yang paling aku syukuri saat ini. Melihat kondisi dari media berita, bahwa dampak virus corona sudah merubah seluruh aspek kehidupan. Paling menakutkan adalah kematian. Namun, atas berkat dan perlindungan Tuhan, aku masih bisa menghirup udara segar, merasakan nikmat yang Tuhan berikan, serta beraktivitas seperti sebelum ada corona. Walaupun ada adaptasi baru yang saya lakukan.  

Faktanya juga, uang adalah uang. Investasi keuangan cukup penting  untuk satu cita besarku ke depan. Namun, lagi-lagi karena pandemi dan beberapa hal aku mencoba meleburkan diri dengan keputusan besar dan tetap berjalan menuju ke depan. Pun, rasanya tidak mudah, tetapi saat menulis ini aku belum merasa menyesal dengan keputusan itu. Menuju pertengahan tahun 2021, aku mencoba memperbaiki dan syukurnya berhasil. Walaupun berhasil (versi diriku), tetapi uang tidak menjamin bahagia, tidak juga menjamin dampak bagi orang lain, hanya datang dan pergi untuk menjamin kebutuhan. Uang hanya tetap jadi uang.  

Feeling

Akhirnya aku berhasil melawan rasa takut. Ini hal menurutku mewakili perasaanku dalam proses panjang satu tahun ini. Rasa takut sering diartikan negatif, buktinya tidak. Rasa takut itu lahir dan hadir karena proses alamiah. Perasaan takut terjadi tidak menjadi masalah, ketika kita bisa melawannya. Walaupun sebagian mengatakan takut itu adalah kelemahan, aku justeru mengatakan rasa takut adalah sebuah ciptaan Tuhan. 
Mungkin orang lain berbeda-beda dalam menanggapi hal yang ditakuti, ada yang takut dengan ketinggian, ada yang takut dengan debit air yang besar, ada yang takut dengan jenis hewan tertentu, ada yang takut dengan pengalaman traumati yang pernah dialami. Apapun penyebabnya, rasa takut adalah sebuah kondisi yang wajar dirasakan oleh siapa saja. Rasa takut bisa aku atasi tahun ini. 

Finding

Saya menemukan banyak hal pada tahun 2021. Baik secara materi dan non-materi. Misalnya, persahabatan yang baru, rejeki yang baru, orang-orang hebat yang baru kutemukan, serta penemuan jati diri yang baru. Namun, yang paling unik kutemukan dari dalam atau dari luar diriku adalah tentang “mengintegrasikan Tuhan.” Saya mengakui bahwa sulit menjadikan hidup ini sebagai orang yang berintegritas dalam segala kondisi.  

Besar kecil sebuah masalah yang dihadapi tentu tidak akan menjadi orang yang berbeda, ketika kita bisa berkomitmen untuk menjadi orang yang berintegritas. 
Selain itu aku juga menemukan tahun ini orang-orang baru yang berpengaruh dalam hidupku. Namun, realinya bukan hanya orang yang berpengaruh, ada juga orang yang menghambat pertumbuhanku. Ini adalah sebuah realita dalam hidup yang tidak bisa dihindari. Namun itu layak jadi catatan buatku, untuk ke depan bertemu dengan seorang seperti apapun aku akan ambil langkah untuk bagaimana menghadapinya bukan bagaimana memikirkannya. Sama seperti tidak suka, tidak mendukung, tidak peduli, ini juga bagian dari kondisi yang biasa saya temukan dalam tahun 2021 ini. Aku percaya bahwa setiap orang memiliki keahlian masing-masing dan akan ada hal yang bisa dipelajari dari dirinya. 

Tidak ada yang sempurna. Untuk kesekian kalinya, kata-kata ini menjadi sebuah vitamin buatku untuk tidak terlalu bersusah payah mencapai kesempurnaan. Tidak ada manusia di dunia ini yang bebas dari kesalahan dan bebas dari dosa. Yang terpenting adalah bagaimana kemudian kita menjadikan kelemahan itu bukan masalah, bukan dosa, dan bukan berpengaruh signifikan untuk menjatuhkan bagi orang lain. 

Ada beberapa paradox kehidupan yang menurutku juga sedikit banyaknya akan membawaku pemahaman kepada orang lain:

  • Manusia itu tidak logis, tidak masuk akal, dan egois – tetaplah mengasihi mereka.
  • Jika Anda berbuat baik, mereka akan menuduh Anda menyimpan motif yang egois – tetaplah berbuat baik.
  • Jika Anda sukses, Anda akan memperoleh banya teman palsu dan musuh sejati – tetaplah sukses.
  • Perbuatan baik yang Anda lakukan hari ini mungkin akan dilupakan besok – tetaplah berbuat baik.
  • Kejujuran dan keterusterangan membuat Anda rentan – tetaplah jujur dan berterus-terang. 
  • Orang yang paling besar dengan gagasan paling gemilang pun bisa dijatuhkan oleh orang paling kecil dengan pikiran paling picik – tetaplah berpikir besar.
  • Orang iba pada kelompok yang terpinggirkan, tapi hanya mengekor kaum popular – tetaplah memperjuangkan kelompok yang terpinggirkan. 
  • Apa yang Anda bangun selama bertahun-tahun dapat dihancurkan dalam semalam – tetaplah membangun. 
  • Orang sangat membutuhkan bantuan, tetapi bisa menyakiti jika Anda membantu mereka – tetaplah membantu. 
  • Berikanlah pada dunia hal yang terbaik yang Anda miliki dan Anda peroleh balasan yang tidak sepantasnya – tetaplah memberikan yang terbaik. 

(saya ambil dari buku John C. Maxwell dengan judul Becoming a Person of Influence). 

Dari beberapa paradoks di atas, saya menemukan bahwa setiap ada niat pasti ada hal yang tidak mendukung. Tetapi tetap percaya, bahwa ada solusi untuk setiap tantangan.

Future

Menuju tahun yang baru ini, saya ingin merencanakan hal-hal yang kecil saja. Tidak muluk-muluk dalam merencakan dan mencapai sesuatu. Salah satu hal yang ingin kulakukan adalah menjadi pribadi yang tetap belajar. Tidak pernah merasa puas dengan apa yang sudah dimiliki. Kata belajar akan menjadi hal krusial bagiku untuk tahun 2022, tidak dengan hal yang besar tetapi dengan hal yang bisa membawaku ke dalam hasil yang lebih baik. 
“bambu membutuhkan waktu 5 tahun untuk memperkuat akarnya di dalam tanah, kemudian akan menjulang tinggi pada waktu yang singkat.” 

Ini pengingat buat saya bahwa proses-proses yang sudah terjadi dalam kehidupan pada tahun ini adalah pembentukan akar dalam diri.

Selain itu menurutku akan ada keputusan besar yang kuambil untuk tahun yang baru ini. Tentu itu tidaklah mudah dan tidak akan ada jaminan untuk menuju kesana untuk menjadi lebih baik. Tetapi dengan tetap mengutamakan jiwa pembelajar. 
Akhir dalam tulisan ini aku ucapkan syukur atas berkat Tuhan yang bisa kurasakan dalam satu tahun panjang ini. Untuk orang-orang yang berpengaruh dan menjadi support systemku melewati tahun ini. termasuk segala yang hadir untuk kembali menyadarkanku bahwa manusia tidak ada yang sempurna. 

Desember 12, 2021

Hikmat dalam Bersahabat

Marilah kita melihat Firman Tuhan dan memetik beberapa pelajaran yang dapat kita terapkan dalam membangun persahabatan.

PERTAMA DAN MUNGKIN TERUTAMA ADALAH KITA HARUS BERHATI-HATI MEMILIH SAHABAT.

Amsal 12:26. "A righteous man is cautious in friendship but the way of the wicked leads them astray." Tuhan tidak memerintahkan kita untuk bersahabat dengan siapa saja. Firman Tuhan dengan jelas mengatakan bahwa permulaan hikmat adalah takut akan Tuhan dan di dalam takut akan Tuhan kita menjauhi dosa. Jadi dari sini kita bisa memetik satu pelajaran yang penting: di dalam menjalin persahabatan, kita memunyai hak dan kewajiban untuk memilih. Kita tidak harus selalu menerima uluran tangan orang untuk bersahabat dengan kita. Paulus dengan tegas mengingatkan bahwa teman yang tidak baik dapat merusak karakter kita yang baik (1 Korintus 15:33).

KEDUA, OLEH KARENA PERSAHABATAN DIDIRIKAN DI ATAS KESETIAAN, MAKA KITA PUN HARUS MENGEMBANGKAN SIFAT SETIA.

Amsal 20:6 "Banyak orang menyebut diri baik hati tetapi orang yang setia siapakah menemukannya?" Orang yang tidak setia mungkin tidak berniat atau berbuat jahat kepada sahabatnya. Namun yang pasti adalah orang yang tidak setia menempatkan kepentingan diri di atas kepentingan orang lain. Jadi, dari sini kita dapat menyimpulkan jika kita ingin membangun karakter setia, terlebih dahulu kita harus mengikis sifat egois. Sifat egois berarti selama menguntungkan, kita akan terus berteman. Bila tidak, kita pun dengan cepat meninggalkannya. Jika kita adalah orang yang berego besar, hampir dapat dipastikan pada akhirnya kita tidak mempunyai sahabat.

KETIGA, BANYAK PERSAHABATAN RETAK BUKAN KARENA PERBUATAN JAHAT MELAINKAN KARENA OMONGAN YANG TIDAK TEPAT. ITU SEBABNYA FIRMAN TUHAN MENGAJARKAN KITA UNTUK BERHATI-HATI DENGAN PERKATAAN.

Amsal 17:27. "Orang yang berpengetahuan menahan perkataannya, orang yang berpengertian berkepala dingin". Jangan sembarang menegur atau mengeluarkan perkataan yang tidak bijak. Jangan beranggapan bahwa oleh karena ia adalah sahabat maka ia akan mengerti isi hati kita—bahwa kita tidak berniat buruk. Jangan bicara sembarangan dan seenaknya kepadanya atau tentang dirinya kepada orang lain.

KEEMPAT, PERSAHABATAN DIDIRIKAN DI ATAS KESEDIAAN UNTUK MENDAHULUKAN KEPENTINGAN SATU SAMA LAIN DAN ITU HANYA DAPAT TERJADI BILA KITA RENDAH HATI.

Amsal 18:12. "Tinggi hati mendahului kehancuran tetapi kerendahan hati mendahului kehormatan". Banyak persahabatan diawali dengan kesiapan untuk mendahulukan satu sama lain. Namun seiring dengan berjalannya waktu masing-masing mulai menaruh kepentingan pribadi di atas kepentingan yang lain. Jika kita ingin melanggengkan persahabatan, kita harus mendahulukan kepentingan sahabat dan menomorduakan kepentingan sendiri. Salah satu alasan mengapa pada akhirnya kita mendahulukan kepentingan sendiri adalah karena kita merasa telah berjasa. Orang yang dicintai sahabat adalah orang yang tidak menghitung pengorbanan dan bersedia untuk memberi lebih besar kepada temannya. Oleh karena ia rendah hati, ia bersedia untuk mengedepankan kepentingan temannya. Ia melihat temannya penting dan memerlakukannya sebagai orang yang penting.

KELIMA, UJIAN PERSAHABATAN ADALAH KESUKARAN.

Amsal 17:17, "Seorang sahabat menaruh kasih setiap waktu dan menjadi seorang saudara dalam kesukaran." Sewaktu kita berada di dalam kesukaran, secara alamiah kita akan menengok kepada sahabat dan berharap pada pertolongannya. Kepada sahabatlah kita berharap dan inilah menjadi ujian terbesar. Bila kita menolak membantu atau menghindar agar tidak harus memberi bantuan, yakinlah bahwa pada saat itu kita tengah memutuskan tali persahabatan. Jadi, jika mau dikenal sebagai sahabat kita mesti mendampingi teman, baik dalam suka maupun duka. Bila kita mau berteman hanya pada masa senang, itu menandakan bahwa kita bukanlah teman sejati. Singkat kata, sebenarnya kesusahan menjadi penguji persahabatan sebab kesusahan teman menuntut kita untuk membayar harga. Kesediaan kita untuk membayar harga menunjukkan seberapa besar nilai yang kita berikan pada persahabatan itu.

KEENAM, ORANG YANG MURAH HATI.

Amsal 11:25 "Siapa banyak memberi berkat diberi kelimpahan, siapa memberi minum ia sendiri akan diberi minum". Ciri ini berbeda dari kesediaan memberi pertolongan kepada teman dalam kesusahan. Dengan kata lain, ia siap dan senang memberi. Ia memberi bukan hanya karena diminta bantuannya; ia memberi oleh karena itulah sifat utamanya. Dan, sewaktu memberi, ia pun memberi dengan berkelimpahan. Orang yang kikir mungkin masih bersedia memberi tetapi kalaupun ia memberi itu dikarenakan ia terpaksa memberi. Selain dari itu orang yang kikir memberi ala kadarnya. Ia memberi hanya untuk menunjukkan ia telah memberi, tidak peduli apakah pemberiannya mencukupi kebutuhan atau tidak. Sebaliknya dengan orang yang murah hati—ia memberi bukan karena TERPAKSA namun karena TERGERAK. Ia memberi bukan untuk memenuhi persyaratan atau tuntutan tetapi karena ia bergembira dapat membagi berkat dengan sesama. Orang yang murah hati akan dikelilingi oleh sahabat. Ia tidak takut kehilangan teman sebab pada kenyataannya temanlah yang takut kehilangan dirinya. Itu sebabnya Firman Tuhan berkata, "siapa memberi minum, ia sendiri akan diberi minum."

KETUJUH, SALAH SATU KARAKTERISTIK YANG DICARI ORANG DALAM PERSAHABATAN ADALAH RAJIN.

Amsal 10:4 "Tangan yang lamban membuat miskin, tetapi tangan orang rajin menjadikan kaya." Persahabatan dibangun di atas inisiatif kedua belah pihak. Ibarat roda, persahabatan tidak berputar dengan sendirinya; kita mesti memutarnya—bersama-sama. Itu sebabnya kedua belah pihak rajin-rajin memelihara komunikasi, rajin-rajin memperhatikan keadaan dan kebutuhan satu sama, dan rajin-rajin mencari kesempatan untuk berbagi suka dan duka bersama.

KESIMPULAN

Amsal 11:3 berkata, "Orang yang jujur dipimpin oleh ketulusannya, tetapi pengkhianat dirusak oleh kecurangannya." Kata jujur yang digunakan di sini merujuk kepada integritas yang mengandung makna jujur dan tulus. Orang yang berintegritas bukan saja berarti apa adanya dalam dan luar, tetapi juga berakhlak tinggi. Jika kita ingin dicari orang sebagai seorang sahabat kita pun mesti memiliki karakter integritas ini. Kata yang digunakan dalam ayat ini, "pengkhianat" sebagai lawan dari kata "jujur" sebenarnya berarti "bermuka dua." Benar sekali firman Tuhan sebab memang bukankah kebohongan dan akhirnya pengkhianatan diawali oleh "bermuka dua"?

Kita tidak bisa menjadi sahabat baik kalau kita bermuka dua. Kita harus bersikap jujur kepadanya sebab kejujuran adalah landasan kepercayaan. Tanpa kejujuran, tidak akan ada kepercayaan. Dan, tanpa kepercayaan tidak akan ada persahabatan. Namun, di samping kejujuran, kita pun harus memelihara akhlak yang tinggi yaitu akhlak yang menyerupai karakter Kristus—penuh kasih dan penyayang serta berani menegakkan kebenaran dan keadilan.

Oktober 14, 2021

Bagaimana Mereka yang Optimis Mencapai Tujuan?

Bagaimana Mereka yang Optimis Mencapai Tujuan?

Sikap optimis juga merupakan salah satu faktor pendukung motivasi intrinsik. Bagaimana optimism berpengaruh kepada motivasi intrinsik?



Jika Anda optimis tentang masa depan, yakin Anda bisa mencapai tujuan jangka panjang Anda, maka Anda akan menginvestasikan waktu, tenaga, dan uang untuk mengejar hal tersebut. Jika Anda optimis menjadi seorang pesepakbola yang professional, maka Anda akan berlatih untuk menjadi pesepakbola, mencari tempat pelatihan terbaik, dan mencari guru yang terbaik, serta Anda akan menyediakan waktu dan tenaga untuk berlatih sebaik mungkin. Dengan sikap yang seperti itu, Anda akan mendapatkan kesempatan yang bisa meningkatkan kesempatan untuk mencapai tujuan tersebut. 

Optimism membuat Anda menjadi pribadi yang tidak gampang menyerah, lebih semangat, lebih berinisiatif, dan sebagainya. Siapun yang optimis terbukti adalah orang yang rajin, mencari tantangan-tantangan baru, dan mencari solusi disetiap tantangan yang dihadapi. Selain itu, siapa yang memiliki sikap optimism akan mampu berfungsi normal dalam keadaan yang tertekan. Mampu membuat rencana dan mengambil tindakan pada saat menghadapi masalah. Mereka tidak melihat diri sendiri sebagai korban keadaan, tetapi menjadi pengendali hidup mereka sendiri. 
Salah satu penelitian yang menunjukkan hubungan antara optimism dan motivasi datang dari Martin Seligman, seorang pendiri psikologis positif, yang menyelidiki para agen-agen asuransi. Seperti yang bisa dibayangkan, seorang agen asuransi harus menerima banyak penolakan sebelum bisa menutup penjualan. Perbandingan antara kata “tidak” dan “ya” yang diterima sangatlah timpang. Karena itu, lebih dari 75 persen agen asuransi berhenti setelah tiga tahun pertama. Seligman menemukan para agen asuransi yang optimis menjual 37 persen lebih banyak asurasni dalam dua tahun pertama, disbanding dengan mereka yang pesimis, dan jumlah optimis yang keluar dari dalam tahun pertama hanya setengah dari mereka yang pesimis. Dengan membandingkan jumlah pendapatan dari premi, dan pengeluaran perusahaan untuk melatih agen baru, Seligman dengan mudah meyakinkan perusahaan asuransi yang diselidikinya untuk agen-agen asuransi yang optimis. 

Mengapa para optimis bisa melangkah lebih jauh dari para pesimis bukanlah misteri yang sulit dipecahkan. Ketika kita menghadapi kegagalan demi kegagalan, penolakan demi penolakan, mereka yang optimis akan kembali bangkit. Mereka melihat kegagalan sebagai umpan balik untuk belajar. Mereka percaya bahwa kesempatan mereka untuk kedepannya akan terbuka lebih luas lagi. Sementara yang pesimis, sebuah pukulan saja sudah cukup untuk menjatuhkan mereka selamanya. Dalam jangka waktu yang panjang, mereka yang optimis akan lebih berhasil dan bukan Cuma di dunia asuransi, melainkan juga hampir di segala bidang. 

Optimisme juga memberikan keuntungan bagi kita yang terus mau belajar. Ketika kita optimis, emosi positif membanjiri otak kita dengan dopamine dan serotonim, yang tidak hanya saja memberikan kita suasana berada diawang-awang, tetapi juga memberikan kita dalam pembelejaran. Dopamine dan serotonim membantu kita mengaktifkan pusat-pusat belajar dalam otak, mengorganisasi pengetahuan, meningkatkan kemampuan mengingat kembali informasi yang masuk, dan meningkatkan kreativitas dan kemampuan memecahkan masalah. 

Optimisme bukan hanya melulu tentang emosi positif. Mereka yang optimism juga mengalami pernah jatuh, depresi, atau merasakan kegagalan. Namun, mereka yang optimis melihat kegagalan dan musibah dengan cara pandang yang berbeda. Batu besar yang menghambat di depan mereka bukanlah penghalang, melainkan sebagai batu loncatan untuk lebih tinggi ke tempat yang lain. 

Maret 27, 2021

INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION JOB VACANCIES 2021  OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATES

INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION JOB VACANCIES 2021 OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATES

Semakin hari akan semakin banyak calon tenaga kerja di Indonesia. Calon tenaga kerja ini, sebagian sudah mendapatkan pekerjaan dan sebagian lagi berjuang untuk mendapatkan pekerjaan. Dewasa ini informasi pekerjaan sudah begitu banyak, melainkan tidak bisa dipungkiri bahwa informasi pekerjaan di beberapa platform tidak menyertakan informasi yang valid.

Bilik Karir ini merupakan wadah untuk berbagi lowongan pekerjaan dan informasi lowongan yang bisa dipercaya. Bilik karir akan berisi informasi lowongan kerja di NGO atau Yayasan, pemerintahan, BUMN, swasta, perusahaan, atau jenis karir lainnya. Jangan ragu untuk mendapatkan informasi dari sini. Silahkan apply lowongan ini dan bagikan kepada teman-teman kamu yang saat ini sedang berjuang mendapatkan pekerjaan.

Saya yakin bahwa informasi yang valid akan memberikan pengaruh positif. Semakin banyak orang mendapatkan informasi positif akan semakin banyak juga mendapatkan kesempatan membangun karir. Selamat berjuang dan tetap andalkan Doa sebagai teman berjuangmu. Semangat.


INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION JOB VACANCIES 2021

OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATES

Reference No: CFCV/ID10/2021/021

Position Title: English and Indonesian Teacher (On-Call)

Duty Station: Medan, Indonesia

Organization Unit: MHPSS – Migration Health Unit

Classification: General Service Staff, Ungraded (UG)

Type of Appointment: Special Short Term Hourly Contract, with the possibility of extension

Estimated Start Date: As soon as possible

Closing Date: 05 April 2021

Organizational Context and Scope:

Under the direct supervision of Programme Assistant II (MHPSS) and under overall supervision of Programme Assistant III (MHPSS) in Medan, the incumbent will implement the educational activities for children and adult migrant, and provide technical advice and support for migrant volunteer teachers.

Responsibilities and Accountabilities:

  1. Conduct English and Indonesian language for targeted migrants on a regular basis.
  2. Equip migrant volunteer teachers with certain teaching skills through training, coaching and mentoring, ensure their capability to deliver classes properly in an effort to strengthen their community learning centre.
  3. Identify standard curriculum for different educational activities and adopt them to the capacity of the beneficiaries.
  4. Assist volunteer teachers to develop syllabus and lesson plan, class preparation as well as provide technical feedback and advise to volunteer teachers.
  5. Establish mechanisms to periodically monitor beneficiaries’ level of knowledge acquirement on subjects and provide monthly reports to IOM.
  6. Undertake other duties that may be assigned from time to time which are commensurate to the position.

Required Qualifications and Experience

Education

  1. Bachelor’s Degree in Language, Linguistics, Education or relevant subject matter with a teaching qualification/certification, with 2 (two) years of relevant work experience, preferably in teaching.
  2. Completed High School degree from an accredited academic institution, with 4(four) years of relevant work experience.

Experience

  1. Proven capacity and experience in teaching in a classroom setting and/or private tutoring Proven capacity and at least four years of experience in teaching the specific subject
  2. Proven ability and experience in liaising with UN, Government Departments/Authorities and other international organizations;
  3. Have solid experience in teaching both adult and children, having experiences in conduct multi-grade teaching is desirable.
  4. Maintains confidentiality and discretion in appropriate areas of work;
  5. Proven ability to operate computer basic applications: MS Word, MS Excel, Windows.

Languages

Proficient in English and Bahasa Indonesia, both oral and written.

Required Competencies

Values

  1. Inclusion & respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion wherever possible.
  2. Integrity & transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  3. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  4. Core Competencies
  5. Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  6. Delivering results: produces and delivers quality results in a service oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  7. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  8. Accountability: takes ownership for achieving the organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
  9. Communication: encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
  10. Other
  11. Having affiliations with existing education institutions is a clear advantage.
  12. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

How to apply:

Interested candidates are invited to send the application in ENGLISH, with:

Cover letter, clearly specify suitability and availability date,

Complete the Personal History Form which can be downloaded at the following LINK: CLICK HERE

Detailed curriculum vitae, including historical salary and minimum three referees (preferably former direct supervisors)

Application shall be submitted by e-mail to rindonesia@iom.int, indicating the reference code above (CFCV/ID10/2021/021) as subject. The deadline for applications is 05 April 2021. Candidates applying for this vacancy are required to declare whether they have relatives already working for IOM.

Only applicant who meet the above qualification will be considered

 

Maret 26, 2021

WWF Indonesia Job Vacancy: Energy Specialist, Jakarta

WWF Indonesia Job Vacancy: Energy Specialist, Jakarta

Semakin hari akan semakin banyak calon tenaga kerja di Indonesia. Calon tenaga kerja ini, sebagian sudah mendapatkan pekerjaan dan sebagian lagi berjuang untuk mendapatkan pekerjaan. Dewasa ini informasi pekerjaan sudah begitu banyak, melainkan tidak bisa dipungkiri bahwa informasi pekerjaan di beberapa platform tidak menyertakan informasi yang valid.

Bilik Karir ini merupakan wadah untuk berbagi lowongan pekerjaan dan informasi lowongan yang bisa dipercaya. Bilik karir akan berisi informasi lowongan kerja di NGO atau Yayasan, pemerintahan, BUMN, swasta, perusahaan, atau jenis karir lainnya. Jangan ragu untuk mendapatkan informasi dari sini. Silahkan apply lowongan ini dan bagikan kepada teman-teman kamu yang saat ini sedang berjuang mendapatkan pekerjaan.

Saya yakin bahwa informasi yang valid akan memberikan pengaruh positif. Semakin banyak orang mendapatkan informasi positif akan semakin banyak juga mendapatkan kesempatan membangun karir. Selamat berjuang dan tetap andalkan Doa sebagai teman berjuangmu. Semangat.

WWF INDONESIA JOB VACANCIES 2021


Jika Anda peduli terhadap lingkungan hidup dan ingin berkontribusi dalam upaya konservasi di Indonesia, inilah kesempatan Anda bergabung dengan organisasi konservasi independen nasional di Indonesia. Yayasan WWF Indonesia, merupakan bagian dari jaringan global WWF. Yayasan WWF Indonesia saat ini sedang mencari kandidat terbaik untuk posisi Energy Specialist. Posisi ini akan bekerja di Jakarta dan melapor kepada Energy Project Leader.

Posisi ini akan membantu Energy Project Leader untuk mengembangkan Kebijakan Energi Berkelanjutan dan melaksanakan aktivitas untuk transformasi rantai nilai energi melalui mempengaruhi pola pikir, kebijakan, dan praktik manajemen agar lebih berkelanjutan. Memberikan keahlian energi terbarukan dan efisiensi energi untuk Program Energi Yayasan WWF Indonesia yang sejalan dengan Global Climate dan Energy Practices dan praktik terkait lainnya untuk berkontribusi pada realisasi tujuan Program Energi, dan tujuan WWF.

Kualifikasi yang dibutuhkan adalah:

  • Minimum Sarjana (S-1) dari program studi yang relevan, Memiliki pendidikan Magister (S-2) lebih diutamakan.
  • Pengalaman kerja tiga hingga lima tahun dalam bidang energi terbarukan dan masalah efisiensi energi dengan aspek ekonomi, keuangan, penggunaan lahan, teknologi, perubahan iklim, dan lingkungan
  • Teknologi dan teknis efisiensi energi dan energi terbarukan
  • Mampu menangani variasi pekerjaan yang luas dan bekerja dalam lingkungan yang serba cepat.
  • Pengolahan data dan analisa yang baik

Position Paper Drafting

  • Pengembangan Strategi Advokasi
  • Pengetahuan Tata Kelola yang Baik & Bersih
  • Tinjauan Kebijakan Publik
  • Pemodelan Energi Dasar/Scenario Development
  • Perlindungan lingkungan dan sosial
  • Mitigasi perubahan iklim di sektor energi

Silakan kirim CV/resume dan Surat Lamaran Kerja Anda ke email kami vacancy@wwf.id dengan judul email Energy Specialist – Jakarta

Lowongan Kerja ini akan ditutup pada 7 hari setelah publikasi ini ditayangkan. Mohon diingat bahwa kami hanya akan menghubungi kandidat yang memenuhi persyaratan.

Maps And Contact

Hubungi saya di

Formulir Kontak

Nama

Email *

Pesan *

Maps